全院所有主任医师、教授职称的员工经过上个月的激烈竞聘角逐，终于有59名被评审委员会确立聘任为2008年度上海东方医院主任医师（岗位）。我虽然晋升主任医师职称已经3年了，但对待这次竞聘东方医院的主任医师岗位丝毫不敢懈怠，认真地参加了竞聘打擂台。今天，在台上从院长手里接过聘书。

院长重重地和我握了手，似乎在说：“相信你们，看你们的了！”

我也重重地握了院长的手：“看我们的！”

刘中民院长在聘任大会结束时的讲话中说，上海东方医院的主任医师岗位聘任期定为一年，是对已聘任者的鞭策，也是给暂时落聘者提供东山再起的机会。我很理解这种机遇和压力并存的选拔机制：上海东方医院这两年要实现质的飞跃，实在是太需要人才，而且是特殊的人才、不断进取的人才。刘中民院长的讲话发人深思：“东方医院的专家们一定要屏弃不良的挤车文化、武大郎文化！”

这话怎讲？上海的公共汽车拥挤，已经在车厢里的人觉得里面够满了，不让外面的人进来；外面的人觉得里面还可以挤出空间就使劲往前推。两者反映的就是以“自我” 为中心的挤车文化。和武大郎开店异曲同工：自己个子矮，就不让个子高的人才进店。

还是刘中民院长的一句话铿锵有力：“首先是帮助武大郎转变观念、改变作风。如果不行，那就推倒土泥墙，赶走武大郎！”