美国医院正在避免雇佣外国护士

目前可能通过/CGFNS/RN考试的中国护士大有人在，还有不少的在校学生对未来充满期待。据我所知，相当医科学校的护理系都分别设置了“对外护理专业”。本人深深地难以理解。中国本国护士十分匮乏，很多护理专业毕业的学生学无所用，身在曹营心在汉，毕业出来没几个安心本职工作的，不是考研就是转行。护理界本身就“底气”不足，还要对外“输血”。此外，很多这样的对外护理专业都是用英语教学。很好，何国际接轨，不过，我要告诉很多在校学生：前途是个诱人的“大饼”，道路却是坎坷的，这个“大饼”不是唾手可得的，一毕业，所有中国外国证书都考过，英语说得比中国话还要呱呱叫，“大饼”也不是马上就掉进尊口中的。

而且活脱脱的中国护理教育，不好好用联合国的官方语言之一--中文教好自己的学生为中国老百姓踏实服务，搞什么全英语教学，即便是如此，中国的体制，医疗环境，病人等等客观因素和美国，欧洲，英国差了十万八千里，用中国话且难解释清楚，用英语是否就能教出个“护士全才”来，很难，即便聪明地个个都比医生强，很抱歉，不论中外，本职工作依旧是打针发药，一切服从医生。

世界其他角落的情况且不谈，全美护士协会都开始检讨过去的护士“进口”政策，要调整本土教育政策，更何况美国的经济雪上加霜，护士这个职业被称作是经济衰退时代的“铁饭碗."加州许多医院的护士职位空缺率达幅度下降，很多医院从过去的10%降低到甚至3%-5%.一个大型的护士中介公司说，虽然还继续办理外国护士移民，但是只限于在美国就地接受教育的外国护士。当然，鼓励每个护士都不要死心，但是为了出国牺牲了自己人生中很多美好时刻，比如理想的职位，恋爱，结婚，生子等等是非常不值得的。而且中国一次次的震惊世界，一次次在世界舞台上亮相，已经是全新面孔，或许就真的不值得大家为了出国而痛苦，浪费时间。

下面的情况其实由来已久，这次写出来，使国内护士多少了解一些现实。现实和学校中的理想总是有些差距的。

虽然某些医院还是帮助个别的外国护士移民，但是多年以来，大部分的医院已经不再热衷于雇佣外国护士，主要是：耗时过久。有些医院直言不讳地说：看上去雇佣外国护士可以解决护士短缺的困难，其实根本不起作用，且十分冒险。因为花费了大量的时间，毫无结果，造成护士短缺雪上加霜。

美国雇佣外国护士由来已久，二战以后到1960年一直是以英国护士及加拿大护士为主。后来逐渐扩展到印度，菲律宾，尼日利亚，中国。到1990年为止，全国护士有10%是外国护士。

到2004年，加州通过了医院的护患比例法案，使得各医院护士资源在过去的两年中更加枯竭。目前加州需要21，000名注册护士，到2010年，护士需求量是现在的两倍。

为了补充护士资源，医院开始想尽办法吸引本土护士核心毕业生，比如发签约红利，给加班费，从当地护士中介雇佣临时工等等。一个旅行护士现在可以拿到$100,000/年以上的工资。

当然，仍然有雇主依然放眼于海外，但，这是个漫长过程。美国移民局每年至少发放140，000的可合法工作的签证，这些签证优先发给在美国受教育和培训的外国人。

有些医院在寻找到海外护士以后，帮助这些护士免费来到美国。所有花费至少是$11,000,大多数时候差不多是$20,000.另外，如果在洛杉矶地区工作，还要保证这些护士的年薪不得低于$50,000.这个价钱和雇佣本土护士或者旅游护士并没有太大差别。

 帮助外国护士得到移民签证不论是时间上还是金钱花费上都是非常昂贵的。许多医院现在没有担保外国护士的人事政策，更何况不少医院护士的空位其实低于州劳动局所要求的平均水平。此外还有的医院干脆将投资放到本地的护校，建立护士教育基金，奖学金，吸引本地美国学生。

对海外护士缺乏信任感。

对海外护士的质量，医院没有把握，抱着未知数的态度。就算绿卡速度办理非常快，海外护士的质量是医院不愿意雇佣的重要因素之一。

在2003年到2004年，加州医疗劳动力机构统计约有1693名外国护士在洛杉矶地区工作。其中一家是LANCASTEER社区医院，他们招入的外国护士的费用是$8000/人，该院的CEO说：还算划的来。

正是因为护士短缺刺激了美国本地的护理教育。许多医院本身就设立奖学金制度，有些医院鼓励没有执照的护工就读护理专业，只要和医院签约，毕业后为医院工作两年，在校学费全部由医院报销。此外，还有医院干脆和本地大学护理系直接签约，包揽全部护理系学生，只要为医院工作两年，学费全免。加州的各种私人，政府的护理教育基金也在逐步到位。